نیروی انسانی چیست؟

در جواب سوال نیروی انسانی چیست؟ باید گفت نیروی انسانی به عنوان مجموع افرادی که در یک شرکت شاغل هستند یا برای یک پروژه یا کار خاص در دسترس هستند تعریف می شود. در یک سازمان نیروی انسانی مورد نیاز برای یک کار خاص و در آینده از طریق تکنیک های مختلف موجود برآورد و برنامه ریزی می شود.

اهمیت نیروی انسانی چیست؟

نیروی انسانی یکی از حیاتی ترین دارایی های یک سازمان است. بدون نیروی انسانی مناسب کار انجام نمی شود. کارخانه ای را بدون نیروی انسانی تصور کنید. مواد اولیه، موجودی، کالاهای تمام شده هیچ چیز در زنجیره ارزش حرکت نمی کند. همه این عملیات حیاتی به نیروی انسانی ماهر نیاز دارد.

اگر در یک سازمان، تعداد افراد موجود بیشتر از کار باشد، نشان دهنده وجود نیروی کار مازاد در سازمان است. در این نوع سازمان، برخی افراد بیکار می مانند. این یک هزینه اضافی برای سازمان خواهد بود، اما گاهی اوقات سازمان ها تعدادی کارمند اضافی را نزد خود نگه می دارند تا در صورت نیاز غیر منتظره از آنها استفاده کنند. مازاد نیروی انسانی حفظ شده در صنایع مختلف متفاوت خواهد بود.

نمونه هایی از نیروی انسانی

به عنوان مثال، در شرکت های خدماتی نرم افزار، توصیه می شود تعداد کارمندان مازاد خود را حفظ کنند. این به این دلیل است که شرکت‌ های نرم ‌افزاری سرویس‌گرا پروژه‌ های جدیدی را در هر مقطع زمانی دریافت می‌کنند و باید نیروی انسانی کافی برای شروع کار روی آن در دسترس داشته باشند. توانایی سازمان برای انجام پروژه های جدید به کارکنان در دسترس آن بستگی دارد. مشتریان همچنین قبل از تخصیص پروژه به یک شرکت، به نیروی کار ماهر موجود نگاه می کنند. بنابراین نیروی کار موجود نقش کلیدی در دریافت یک پروژه جدید از مشتری خواهد داشت.

در شرکت های تولیدی و شرکت های دولتی، نیروی انسانی مازاد حداقل خواهد بود و حتی اگر به کارمندان اضافی نیاز داشته باشند، آنها را در قالب کار قراردادی دریافت می کنند. زیرا قانون کار به شرکت ها اجازه نمی دهد که کارگران دائمی را به راحتی از کار خارج کنند، وقتی کار وجود دارد و مدیریت تقاضا برای محصول آنها را می داند. و همچنین، تقاضا به طور ناگهانی نوسان نمی کند.

از این رو، تعریف نیروی انسانی چیست همراه با مرور کلی آن به پایان می رسد.

نحوه کار شرکت های نیروی انسانی        

در مورد استخدام دو طرف ماجرا وجود دارد. جویندگان کار فکر می کنند که یافتن یک شغل مناسب چالش برانگیز است. از طرف دیگر کارفرمایان فکر می کنند که کمک خوب به سختی پیدا می شود. مهم نیست که در کدام سمت سکه هستید، پیدا کردن چیزی که به دنبال آن هستید در بازار کار دشوار است.

از دیدگاه فردی که به دنبال کار است، درخواست برای شغل شامل ارسال رزومه به اینترنت است. در صورت استخدام، یک فرصت کوچک می تواند هزاران متقاضی را جذب کند. بررسی تمام رزومه ها، انتخاب نامزدها در لیست کوتاه و مصاحبه با آنها می تواند کاری زمان بر باشد. بنابراین، سوال اینجاست که جویندگان کار و کسب و کارها چگونه می توانند از تشریفات فرآیند استخدام بکاهند؟ پاسخ ساده این است که یک آژانس نیروی انسانی کمک بگیرید.

آژانس نیروی انسانی چگونه کار می کند؟

آژانس نیروی انسانی به عنوان واسطه بین سازمان هایی که به دنبال کارمند هستند و افرادی که به دنبال شغل هستند، کار می کند. بنابراین، منصفانه است که نتیجه گیری کنیم که آژانس های نیروی انسانی دو نوع مشتری دارند - سازمان ها و جویندگان کار. شرکت ها اغلب آنها را برای رفع نیازهای کارکنان خود استخدام می کنند. آژانس های تامین نیروی انسانی خبره شناخت خوبی از صنایع مختلف دارند. آنها ایده استعدادهای موجود در یک زمینه خاص، پیچیدگی های استخدام، نرخ حقوق و غیره را دارند.

بسیاری از سازمان ها دریافته اند که استخدام از طریق منابع خارجی فرآیندی پرهزینه و زمان بر است. آنها برای تسهیل این روند یک آژانس نیروی انسانی استخدام می کنند. آژانس های نیروی متخصص فقط لیستی از نامزدهای بالقوه را در اختیار مشتریان خود قرار نمی دهند. در عوض، آنها مشخصات کاندیداهای موجود را تجزیه و تحلیل می‌کنند، صلاحیت، تجربه و غیره آنها را بررسی می‌کنند. پشتیبان‌های سازمان‌های نیروی انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کارکنان ماهر، نیمه ماهر و غیر ماهر را برای نقش‌های مختلف استخدام کنند.

جویندگان کار می توانند از آژانس تامین نیروی انسانی نیز کمک بگیرند. از آنجایی که آنها شبکه گسترده ای در صنایع مختلف دارند، یافتن شغل مناسب برای نامزدها برای آنها دشوار نیست. آنها مشخصات هر نامزد را به طور کامل بررسی می کنند و فرصت های شغلی متناسب با تحصیلات، مهارت و تجربه آنها پیدا می کنند. اینگونه است که آژانس های نیروی انسانی متخصص کار می کنند و به سازمان ها کمک می کنند و کاندیداها به آنچه می خواهند دست پیدا کنند.

مزایای کار با آژانس نیروی انسانی چیست؟

هزینه های استخدام می تواند برای هر شرکتی سنگین باشد. استخدام کارمند اشتباه حتی ممکن است منجر به هزینه های ناخواسته شود. علاوه بر این، شما همچنین باید زمان بیشتری را برای انجام مجدد فرآیند استخدام صرف کنید. با این حال، اگر یک آژانس نیروی انسانی استخدام کنید، هرگز مجبور نیستید با این چالش ها روبرو شوید، حتی اگر در نهایت کارمند اشتباهی را استخدام کنید. آژانس های نیروی انسانی بخش های اصلی فرآیند استخدام را مدیریت می کنند و به شما در صرفه جویی در زمان کمک خواهند کرد. همچنین اگر از کارمندانی که در وهله اول استخدام کرده اید راضی نیستید، می توانید از آنها گزینه های بیشتری بخواهید.

مقایسه تامین نیروی انسانی و برون سپاری

با استفاده از خدمات آژانس ها دیگر محدودیت های پرداخت حقوق و دستمزد و دستورالعمل های انضباطی را نخواهید داشت، اما در حالی که خودتان تامین منابع می کنید باید تمامی این موارد را رعایت کنید و به صورت کلی می توان گفت برای یک آژانس نیروی انسانی، پرسنل استخدام شده به کارمند مشتری تبدیل می شوند، به طوری که مشتری اکنون مسئول حقوق، مزایا، آموزش و انضباط کارمند استخدام شده خواهد بود. کارمند افزایش منابع تا زمانی که کارمند توسط مشتری جذب شود، کارمند خود باقی می ماند.

جذب یک آژانس نیروی انسانی منجر به صرفه جویی در هزینه های استخدام، عملیات و هزینه های کارکنان خواهد شد؛ اما تعامل با یک شرکت افزایش منابع، شرکت ها را قادر می سازد تا هزینه ها را از نظر جذب کارمند و عملیات درک کنند.

مجموعه کارلاین بزرگترین مجموعه در خصوص تامین نیروی انسانی در سریع ترین زمان ممکن برای سازمان های مختلف است که خدمات بی نظیری در این زمینه ارائه می دهد. که با توجه به نیاز خود می توانید از خدمات کامل و منحصر به فرد این مجموعه استفاده کنید.