منصوری: برای برطرف شدن شکاف جنسیتی تمهیداتی اندیشیده شود

آذر منصوری در نشست نقد و بررسی طرح بازنشستگی زنان با ۲۰ سال خدمت که به همت جمعیت زنان مسلمان نواندیش برگزار شد با تمجید از نقدپذیری نمایندگان مجلس اظهار کرد: خدا را شکر که مجلس فعلی از مجلس گذشته بسیار متفاوت است و نمایندگان پاسخ گوی انتقادات ما هستند. ما به عنوان جریان اصلاح طلب همواره بر نقد درونی تاکید داریم. به عقیده من طرح و نقد مسائل جامعه را به درک مشترک و حل مشکلات نزدیک می‌کند. به گزارش نامه نیوز،وی در ادامه با اشاره به راهپیمایی ۲۲ بهمن افزود: این روز، روز ملی است و متعلق به هیچ گروه و جناح خاصی نیست. ما در این راهپیمایی شرکت می‌کنیم چرا که با توجه به مشکلاتی که در کشور و منطقه وجود دارد و از سوی دیگر مشکلاتی که در آن سر دنیا خودش را دارد نشان می‌دهد می‌خواهیم پیام صلح، دوستی و آشتی خود را به دنیا برسانیم. منصوری گفت: این پیام نشان می‌دهد مردم ایران با اتکا به توان و ظرفیت خود مشکلاتشان را برطرف می‌کنند. ما به عنوان زنان ایران و زنان اصلاح طلب تاکید می‌کنیم که سر جنگ با هیچ ملت و گروهی نداریم. ترس ما ترس صلح است و پیام ما همان پیام جمهوری اسلامی است که از طریق دیپلماسی به گوش جهانیان خواهد رسید. وی همچنین از همه اقشار و گروه‌های مردم برای شرکت در راهپیمایی روز ۲۲ بهمن ماه دعوت کرد. این عضو حزب اتحاد ملت یادآور شد: دستاوردهای فراکسیون زنان مجلس دهم و دستاوردهای معاونت زنان رئیس جمهور را دستاورد خودمان می‌دانیم و از آن دفاع می‌کنیم. امیدواریم با ادامه روند گفتگوها انتقادات کمتر شود و با افزایش دستاوردها بتوانیم بیشتر از آنها دفاع کنیم. در ارتباط با نقدهایی هم که طرح می‌کنیم باید یادآور شوم که نقد نگاه جامعه را به مسائل بلندمدت‌تر و بازتر می کند. وی در بخش دیگری از این سخنرانی با بیان اینکه جامعه ایران با چالش جدی برای اشتغال مردم به ویژه اشتغال زنان مواجه است اظهار کرد: اشتغال زنان و نرخ بیکاری آنها یک چالش جدی است. در این میان باید به شکاف جنسیتی که وجود دارد توجه کنیم. ما تنها چهارم مرتبه با آخرین کشور دنیا در شاخص میزان دسترسی زنان به بهداشت، آموزش، امور سیاسی، اجتماعی و امثال این حوزه‌ها فاصله داریم. باید در بخش قانونگذاری تحولی ایجاد کنیم تا این مشکلات را برطرف کنیم. منصوری همچنین گفت: در سال ۱۳۷۶ که آغاز دوران اصلاحات بود سهم زنان از بازار کار ۱۰ درصد بود. طی هشت ساله عمر این دولت این سهم به ۱۷ درصد افزایش یافت. در دوران دولت‌های نهم و دهم براساس آمارهای رسمی ارائه شده ۱۷ درصد یاد شده مجددا به ده درصد کاهش پیدا کرد. از زمان دولت آقای روحانی هم شاهد یک الی دو درصد افزایش سهم زنان در کسب اشتغال بوده است. قائم مقام جمعیت زنان مسلمان نواندیش افزود: شاید سه برابر آنچه باید به زنان اختصاص داده شد، به مردان اختصاص پیدا کرد. زنان فقط شانزده عنوان رسمی را در مشاغل عهده‌دار هستند. این در حالی است که نیروی عظیمی از دانشجویان کشور ما را زنان تشکیل می دهند و آنها خواستار کسب شغل هستند. بررسی این موضوعات نشان می‌دهد که ما با چه چالش عمیقی روبرو هستیم. وی همچنین گفت که با وجود انتقاداتی که به برنامه ششم توسعه وارد می‌شود معاونت زنان توانسته جایگاه خوبی را برای زنان در این برنامه ترسیم کند. منصوری با اشاره به طرح بازنشستگی زودهنگام زنان که توسط فرانکسیون زنان مجلس دهم مطرح شد، خاطر نشان کرد: با تمام ملاحظاتی که نمایندگان مجلس برای تصویب این طرح در نظر گرفته‌اند باید گفت وقتی که دسترسی زنان به اشتغال در جامعه‌ای مردسالار بسیار محدود است آیا این طرح مشکلی از زنان حل خواهد کرد؟ نماینده مجلس باید نگاهی فراگیر داشته باشد و همه زنان را چه آنهایی که شاغل هستند و چه آنهایی که پشت فضای یاد شده منتظر کسب شغل هستند را در نظر بگیرد. این عضو شورای سیاستگذاری اصلاح طلبان همچنین تصریح کرد: من می‌گویم که لازم است تا نگاهی بلندمدت‌تر به کسب و کار زنان داشته باشیم. چه تضمین و ضمانت قانونی وجود دارد که اگر زنی زود هنگام بازنشسته شد جایش را به یک زنی که متقاضی کسب اشتغال است داده شود؟ قطعا کارفرمایان خصوصی و دولتی ترجیح می‌دهند زنی را که بعد از بیست سال بازنشسته می‌شود را استخدام نکنند. وی همچنین از نمایندگان مجلس سئوال کرد که آیا با این مصوبه نرخ اشتغال زنان افزایش می‌یابد؟ این عضو جمعیت زنان مسلمان نواندیش اظهار کرد: باید به مشکلات جامعه زنان ایران نگاهی واقع بینانه داشته باشیم و برای کسب اشتغال برای آنها تلاش کنیم. در غیر این صورت شکاف موجود افزایش پیدا می‌کند. هیچ کجای دنیا سن بازنشستگی زنانه و مردانه نشده است. به جایش آنها تمهیداتی اندیشیده‌اند تا تبعیض‌هایی که برای زنان و مردان وجود دارد کم شود. وی خاطرنشان کرد: در کشورهایی مثل فنلاند کارفرمایان موظف هستند تا حداقل ۳۰ درصد از نیروهای کار خودشان را از میان زنان انتخاب کنند. در کنارش هم تمهیداتی اندیشیده شده تا به زن کارمند فشار نیاید و شکاف‌های جنسیتی هم کاسته شود. من عقیده دارم که بازنشستگی داوطلبانه بعد از ۲۰ سال برای زنان حل مسئله نیست و تنها صورت مسئله را پاک می کند.

منبع: ایسنا